Strona internetowa dla firmy szkoleniowej z ofertą szkoleń i zapytaniem o szkolenie zamknięte

Firma szkoleniowa potrzebuje osobnej podstrony każdego szkolenia, informacji o trenerze i formularza zapytania dla grupy. Osoba z HR musi ocenić, czy program odpowiada problemowi zespołu, czy zajęcia mogą odbyć się w firmie i jak zapytać o dopasowanie zakresu. Sam katalog tytułów nie daje podstaw do takiej rozmowy.

To rozwiązanie dla właściciela firmy szkoleniowej albo trenera, który prowadzi szkolenia B2B, otwarte i kursy zawodowe. Własna domena pozwala przedstawiać ofertę poza portalami z ofertami szkoleń. Portal może nadal dostarczać zainteresowanych, a strona rozwija osobny kanał kontaktu z pracodawcami.

Nie zaczynaj od ogólnego zapewnienia o rozwoju kompetencji. Opisz sytuację uczestnika, zadania ćwiczone podczas zajęć i zakres dopasowania programu do firmy. Właściciel kupuje szkolenie, żeby pracownicy potrafili wykonać określoną pracę. Potrzebuje zobaczyć, jak warsztat się z nią łączy.

Przy każdym programie pokaż przycisk „Zapytaj o szkolenie zamknięte”. Kieruj do formularza, w którym klient opisze temat, liczbę uczestników, miasto i preferowany termin. Dodaj kontakt do osoby organizującej szkolenie. Jeżeli klient nie zna jeszcze daty, zachęć go do opisania potrzeb zamiast odkładania rozmowy.

Zapytanie trafia od razu na Twój e-mail. Formularz ma ochronę przed spamem, zgodę na przetwarzanie danych i link do polityki prywatności. W planie Biznes eksportujesz zapytania do CSV. Możesz wtedy zestawić zgłoszenia i przygotować dalszy kontakt bez przepisywania informacji ze skrzynki.

Treść kieruj do osoby zamawiającej, nie tylko do uczestnika. Dział HR pyta o dopasowanie programu, a właściciel firmy o zastosowanie umiejętności w pracy. Gdy rozwijasz sprzedaż B2B, zapytania od firm z budżetem mogą uzupełniać kontakt z własnej strony, pod warunkiem dopasowania tematu do Twojej oferty.

Wyjaśnij też, co następuje po zgłoszeniu. Najpierw omawiacie cel i poziom grupy, potem zakres zajęć i warunki oferty. Wysłanie formularza rozpoczyna rozmowę, więc nie przedstawiaj go jako automatycznego potwierdzenia terminu ani zamówienia usługi.

Baza Usług Rozwojowych jest prowadzona przez PARP. Jeśli Twoje szkolenie ma kartę usługi w BUR, umieść link do niej na podstronie szkolenia. Obok programu klient zobaczy drogę do właściwej karty, zamiast samodzielnie szukać podobnego tytułu. Informację o możliwości wsparcia oprzyj na aktualnych warunkach danej usługi.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy działa przez powiatowe urzędy pracy. W opisie rozdziel ofertę szkolenia od procedury ubiegania się o środki. Pracodawca powinien sprawdzić zasady naboru we właściwym urzędzie. Nie obiecuj przyznania finansowania na podstawie samego wysłania zapytania ze strony.

Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzkie urzędy pracy jest potrzebny do szkoleń finansowanych przez urzędy pracy. Przed opublikowaniem informacji o wpisie sprawdź aktualne wymagania dla konkretnej formy finansowania i status swojej instytucji. Nie przedstawiaj wpisu jako warunku prowadzenia każdego szkolenia komercyjnego.

Zwolnienie z VAT może dotyczyć usług kształcenia zawodowego finansowanych ze środków publicznych co najmniej w 70 procentach. Warunki zastosowania i potrzebną dokumentację warto sprawdzić z księgowym. Sama obecność szkolenia w BUR nie przesądza o zwolnieniu. Na stronie opisujesz potwierdzony stan, bez obietnic dofinansowania i automatycznych ulg.

• Podaj specjalizację, obsługiwane miasto i typ klientów. Rozdziel szkolenia otwarte, zamknięte oraz kursy zawodowe zgodnie z ofertą.
• AI przygotuje układ i opisy podstron. Sprawdź programy, grupy odbiorców i zakres dopasowania zajęć do firmy.
• Uzupełnij trenerów, własne ceny, terminy otwarte jako tekst oraz aktualne linki do zapisów lub kart BUR. Popraw treść kliknięciem albo poleceniem.
• Sprawdź drogę od programu do formularza i opublikuj stronę. Aktualizuj terminy po zakończeniu naboru, aby klient widział bieżącą ofertę.

Mechanizm przygotowania i edycji opisuje kreator stron internetowych. Zanim opublikujesz treść, przeczytaj ją oczami osoby z HR, która nie zna Twojej firmy i ma wybrać szkolenie dla zespołu.